Ricerca e selezione per aziende industriali

Troviamo le persone giuste quando è difficile trovarle

Da sempre GSXecutive opera nel mondo industriale, supportando PMI e multinazionali nella ricerca di profili tecnici, operativi e specialistici difficili da reperire.

Dove operiamo e a chi ci rivolgiamo

  • Interveniamo soprattutto nelle ricerche più complesse, dove i profili sono difficili da reperire.

    • PMI industriali
    • Aziende in crescita
    • Multinazionali
    • Realtà con esigenze tecniche specifiche
    • Aziende che devono inserire profili operativi o specialistici

Quando possiamo aiutarti

  • Hai aperto una ricerca ma non trovi candidati adatti
  • Ricevi CV non in linea con il ruolo
  • Il profilo è tecnico, operativo o molto specifico
  • La posizione è aperta da tempo senza risultati
  • Hai già provato internamente o con altri fornitori
  • Hai bisogno di una selezione più mirata e concreta

Se ti ritrovi in una di queste situazioni, è il momento di cambiare approccio.

Alcuni numeri del nostro lavoro

Clienti
1 %

Che ci contattano grazie alla segnalazione diretta da parte di altre aziende nostre clienti.

candidati
1 %

Ancora in servizio presso l’ azienda dove li abbiamo inseriti

selezioni chiuse
1 %

Con successo l’anno scorso in media

Giorni
1

È il tempo medio che impeghiamo a trovare il candidato ideale per i nostri clienti

I nostri Servizi di Ricerca & Selezione

Non aspettare, il momento migliore per assumere i talenti di cui hai bisogno è ora!

Executive Search

Executive Search

Grazie all'expertise dei nostri consulenti ci occupiamo di ricercare professionisti altamente qualificati per ricoprire ruoli manageriali e dirigenziali, in PMI ed aziende multinazionali.

Technical Placement

Technical Placement

Mettendo in pratica la nostra esperienza decennale, ricerchiamo figure specialistiche quali progettisti meccanici, tecnici PLC, trasfertisti elettronici, collaudatori, trainer...

Headhunting

Headhunting

Ricerchiamo per voi i profili migliori, persone altamente qualificate per i vostri nuovi ruoli o progetti, o per colmare le vostre le Vacancy ,

Recruiting

Recruiting

Supportiamo le aziende nella ricerca di personale, utilizzando differenti strumenti, tra cui il nostro Data Base proprietario, pubblicando annunci e sfruttando la nostra sviluppata rete di conoscenze.

Assessment

Assessment

Le prove psicometriche aiutano alle aziende nella scelta del candidato più adatto. Alcuni esempi BFQ, PAPI, BFQ-2

Recruiting Worldwide

Recruiting Worldwide

GSXecutive mette a disposizione dei propri clienti un team altamente specializzato nella ricerca di personale Worldwide, grazie all'esperienza maturata nella ricerca di talenti sia nei paesi EU che in quelli Extra EU

Un processo strutturato per arrivare ai candidati giusti in modo mirato.

Analisi della posizione: Approfondiamo il contesto aziendale, le esigenze operative e le caratteristiche del ruolo.

Definizione del profilo: Identifichiamo competenze, esperienza e caratteristiche necessarie per la posizione.

Attivazione della ricerca: Utilizziamo canali mirati e il nostro network per intercettare i candidati più adatti.

Selezione mirata: Valutiamo i profili attraverso colloqui e screening strutturati.

Presentazione candidati: Presentiamo una rosa selezionata e supportiamo nella fase decisionale.

Domande frequenti sulla ricerca e selezione

La durata può variare in base alla complessità del profilo e al mercato di riferimento. In media, in base ai nostri dati dura circa 90 giorni, tuttavia potrebbe dilungarsi per diversi motivi quali; complessità del ruolo, zona geografica, tempi di preavviso del candidato ecc.

No. Collaboriamo sia con PMI italiane sia con gruppi multinazionali, soprattutto nel mondo industriale, tecnico e manifatturiero in Italia e anche all’estero. 

No. Supportiamo le aziende nella ricerca di figure manageriali, tecniche, operative e specialistiche, inclusi profili difficili da reperire. Quindi profili quali operai CNC, disegnatori meccanici, contabili, sistemisti IT, venditori, risorse umane, Direttori commerciali ecc.

Ogni progetto parte dall’analisi delle esigenze aziendali. Successivamente utilizziamo ricerca diretta, networking, database proprietario e attività di screening per individuare candidati coerenti con il ruolo e il contesto aziendale.

No. Supportiamo aziende in tutta Italia e anche progetti internazionali grazie alla nostra esperienza in contesti multinazionali e recruiting worldwide.

Il costo varia in base alla complessità del progetto, alla seniority della figura ricercata e alla modalità di collaborazione scelta. Generalmente il processo prevede una start fee iniziale, che viene poi scalata dalla placement fee finale. La fee complessiva può variare indicativamente tra il 17% e il 25% della RAL del candidato inserito, in base alla difficoltà e alle caratteristiche della ricerca.

Può essere utile soprattutto quando il profilo è difficile da reperire, molto specializzato oppure quando l’azienda desidera una ricerca mirata e riservata.

Il mondo industriale rappresenta uno dei nostri principali ambiti di specializzazione, ma collaboriamo anche con aziende di altri settori in base alle esigenze del progetto. Non lavoriamo con il settore pubblico, Hospitality o Retail

Cosa dicono i nostri clienti di noi

Tre indizi fanno una prova

Ho avuto il piacere di essere supportato negli ultimi anni da GS Xecutive in alcune selezioni piuttosto complesse e totalmente differenti fra di loro. Se tre indizi fanno una prova…. tre candidati inseriti con successo sono la conferma della professionalità, competenza e sensibilità con cui gestisce i progetti che gli vengono affidati.

Massimo Scolari
C.F.O. at AEB Group

Certezza del risultato

L'assegnazione di un obiettivo da conseguire... la certezza del risultato! Gianluca conosce bene il territorio presso il quale è inserito, il contesto sociale che lo circonda, le persone con cui collabora. Grazie alle sue molteplici competenze, anche negli scenari più difficili, trova la persona giusta da collocare all'interno delle società dei suoi clienti. Un vero piacere lavorare con lui.

Cristina Medici
Beckhoff Automation, Italy

Competenti, trasparenti, puntuali, proattivi.

Ho conosciuto Gianluca Suardi qualche anno fa e da allora siamo sempre rimasti in contatto. Si tratta sicuramente di uno dei migliori professionisti che abbia mai incontrato nel settore HR. Competente, trasparente, puntuale, proattivo. Sono solo alcune delle qualità che Gianluca ha dimostrato le volte in cui ho avuto a che fare con lui. Si tratta di un gran professionista nell'ambito HR, ma non solo: ha una capacità di problem solving fuori dal comune ed una visione strategica direi quasi unica. Insomma, lasciatemi esagerare, un fuoriclasse.

Enrico Quaresimin
Business Development Manager presso Forgital USA, Inc.

Excellent interpersonal skills

I worked with Gianluca several times. Excellent interpersonal skills, target oriented and incredible sensitiveness towards candidates and effective in understanding clients requirements with creative solutions.

Paolo Sacchi
Procurement & Asset Manager - Area Europe & Russia @ Astaldi

Perfetta comprensione delle esigenze

Ho avuto modo di conoscere GS Xecutive e di apprezzarne il lavoro nel corso di una selezione abbastanza complessa. La perfetta comprensione delle nostre esigenze e la perseveranza nella ricerca del candidato giusto sono stati i fattori determinanti per il successo del progetto.

Daniele Da Re
Operation Manager presso Zanotta SpA

Professionali e concreti

Ho avuto la fortuna di essere inserito 4 anni fa presso un'azienda con la mediazione di Gianluca e ad oggi mi appoggio spesso a lui per la ricerca di figure difficili da reperire. Professionale e concreto, ne consiglio la collaborazione.

Matteo Gualandris
Direttore di produzione Cartotecnica Goldprint SpA

Hanno sempre trovato la soluzione

Professionali, attenti alle esigenze del cliente, capaci di ascoltare e di tradurre le aspettattive in azioni mirate nella ricerca e selezione del personale, per arrivare a proporre il candidato giusto. Sono partner con i quali collaboro ogni volta che devo inserire una figura in azienda: hanno sempre trovato la soluzione.

Vittorio Venturini