Candidarsi a caso?
Se cerchi lavoro, non candidarti a caso, anche se ti sarà capitato di vedere annunci che sembrano interessanti ma forse non corrispondono perfettamente al tuo profilo. Ti chiedi se dovresti candidarti a tutte le posizioni che trovi? La risposta è no, e qui ti spiego perché
Candidarsi a caso è una strategia controproducente, sia per te che per i recruiter. Vediamo insieme quali sono i motivi per cui non dovresti farlo.
Fai attenzione ai recruiter
– I recruiter perderanno fiducia in te se invii il tuo CV a troppe posizioni senza personalizzarlo. Apparirai poco serio e poco professionale, rischiando che il tuo CV finisca nel dimenticatoio
Non perdere tempo
– Perdi tempo, tu e chi ti valuta. Candidarsi a caso significa perdere tempo prezioso. Spendi ore a compilare moduli, scrivere lettere di presentazione e inviare email, senza certezza di risposte o colloqui. I recruiter devono scartare candidature inadatte, rallentando la selezione e riducendo le possibilità di trovare il candidato ideale
Rischi di perdere opportunità
– Non ti concentri sulle posizioni che ti interessano davvero e si adattano alle tue competenze. Candidarsi a caso significa rinunciare a una ricerca mirata e focalizzata sulle opportunità corrispondenti. Dovresti selezionare con cura le posizioni che ti interessano, si adattano al tuo profilo e alle tue aspirazioni. Aumenti così le possibilità di essere notato, contattato e assunto
Quindi, qual è il miglior modo per cercare lavoro? Come scegliere le posizioni a cui candidarti?
– Fai una ricerca approfondita sul mercato del lavoro e sulle aziende che ti interessano. Prima di inviare il tuo CV, cerca di informarti il più possibile sulle opportunità disponibili nel tuo settore e sulle aziende che le offrono. Visita i loro siti web, leggi le loro missioni e i loro valori, guarda i loro profili social e cerca di capire se sono in linea con le tue aspettative e con la tua cultura professionale.
Sii specifico
– Personalizza il tuo CV e la lettera di presentazione per ogni posizione. Adatta il curriculum ai requisiti specifici, evidenziando competenze rilevanti e risultati significativi. Scrivi una lettera efficace spiegando il tuo interesse, punti di forza e cosa puoi offrire all’azienda.
Non fare di testa tua
– Segui il processo di candidatura indicato dall’azienda. Ogni azienda ha il suo modo di gestire le candidature, quindi attieniti alle istruzioni dell’annuncio o del sito web. Alcune preferiscono il CV via email, altre tramite un portale online o una piattaforma dedicata. Alcune richiedono test o questionari online. Rispetta tempi e modalità aziendali e mantieni un comportamento professionale
Non candidarti a caso
Candidarsi a caso non è una buona strategia per trovare lavoro. Al contrario, è meglio concentrarsi sulle posizioni che ti interessano davvero e si adattano alle tue competenze. Così facendo, aumenterai le tue possibilità di successo e di soddisfazione professionale
