Il CV non basta per trovare lavoro
Il CV non basta per trovare lavoro, come mai? Chi si occupa di ricerca e selezione conosce di prima mano cosa sta cercando l’azienda e che competenze e skill stanno cercando. Soprattutto a giorno d’oggi dove trovare professionisti in qualsiasi settore che siano liberi o disponibili al cambiamento è sempre più difficile.
La presenza sui social network.
Oggigiorno è imprescindibile la presenza sui social network. Magari non è proprio vero in assoluto. Certo è che la rete LinkedIn sta avendo in questi anni un incremento di profili presenti – sia individuali sia aziendali. Quindi chiediamoci: “Devo avere un profilo su LinkedIn? Come lo devo fare? Chi lo guarda?” ”Che relazione deve avere con il cv vero e proprio?” “Cosa si guarda in un profilo LinkedIn?”
Ovviamente i social non danno tutte le risposte.
Ad esempio, non si può capire se il candidato è motivato. Se ha compreso bene il tipo di mansione o la competenza richiesta. Questo genere di risposte arriva solo mediante un colloquio. Step da non sottovalutare.
Nei curriculum si trova sempre più spesso uno spazio dedicato alle cosiddette soft skills. (Anche se non serve aggiungerle, sarà il recruiter o il HR a colloquio a capire se le avete, insieme alle vostre esperienze)
Le soft skill
Sono competenze piuttosto difficili da accertare. Tuttavia sono fondamentali. Per alcuni impieghi è necessario, per esempio, avere doti di leadership. Per altre occupazioni viene esplicitamente richiesta una particolare attitudine al problem solving. Scrivere di avere una grande capacità nel fare squadra è facile e rapido. Basta conoscere un po’ di inglese per potersi fregiare della qualifica di team builder. Il problema sorge quando bisogna dimostrare di possedere effettivamente certe competenze a colloquio.
Conclusioni
Il curriculum è fondamentale. Tuttavia da solo non basta. Avere un buon curriculum, aumenta le chance di assunzione. Certo è che queste possibilità si moltiplicano se siamo presenti in rete. Oggi sviluppare relazioni è quanto mai fondamentale.
