Quando si tratta effettuare un colloquio, la tua personalità potrebbe svolgere un ruolo più importante di quanto pensi.
Di seguito esaminiamo i tratti della personalità più ricercati da un’azienda.
1. Affidabilità
Indipendentemente dal settore, un capo deve sapere che può contare su di te. Questo potrebbe essere il motivo per cui l’affidabilità è stata scelta dal 62% dei datori di lavoro, ritenendola il tratto della personalità più desiderabile.
Dimostra affidabilità fornendo tutte le tue risorse, rispondendo prontamente a qualsiasi domanda dei recruiter e presentandoti in tempo per il tuo colloquio.
Le azioni valgono più delle parole. Invece di parlare di quanto sei affidabile durante il colloquio, i datori di lavoro vogliono che tu mostri loro il tuo comportamento dall’inizio alla fine.
2. Fiducia
Per il 61% dei recruiter la fiducia è un tratto essenziale della personalità dei candidati. Parlare di se stessi non è mai facile. L’ambiente stressante di un colloquio di lavoro può dare l’impressione di non poter proiettare la fiducia in sé stessi.
Un altro ostacolo per mostrare fiducia in un colloquio di lavoro è la paura di essere percepiti come arroganti. Se non dimostri di avere fiducia nelle tue capacità, perché dovrebbe crederci il recruiter?
La preparazione è la chiave per mostrare fiducia in un’intervista: sapere quali punti vuoi trasmettere e mettere in pratica le tue risposte a domande comuni, ti aiuterà a calmare i nervi. Da lì, puoi concentrarti sul dire le cose giuste che impressioneranno.
3. Onestà
Proprio come un datore di lavoro deve sapere che può contare su di te, deve sapere che può fidarsi di te. Puoi mantenere la tua parola? Sarai sincero su te stesso e sul lavoro che fai? Queste sono tutte preoccupazioni quando i recruiter sono alla ricerca di nuovi dipendenti, motivo per cui il 58% ha definito l’onestà un tratto essenziale della personalità in un candidato.
Ovviamente, mentire sul tuo CV è altamente sconsigliato. Non abbellire i tuoi successi o esagerare il tuo coinvolgimento in un progetto quando parli del tuo cv.
4. Onore
Potresti non essere un cavaliere, ma il 51% dei datori di lavoro vuole ancora vedere l’onore nei candidati al lavoro. Questo può significare qualsiasi cosa, dagli alti principi morali al modo in cui tratti gli estranei.
Mostrare la tua integrità in un’intervista dipenderà da come ti comporti, da come reagisci alle persone e agli eventi che ti circondano. Sii rispettoso verso tutti quelli che incontri, dal segretario all’amministratore delegato. Dimostrare semplicemente che sei una persona decente dimostrerà che sei qualcuno con cui le persone vogliono lavorare.
5. Lealtà
Quasi un terzo (32%) dei datori di lavoro cerca candidati che dimostrino un alto livello di lealtà. I responsabili delle risorse umane possono utilizzare la lealtà percepita come strumento per valutare l’affidabilità, quindi è importante dimostrarlo durante il colloquio.
Certo, puoi dimostrare lealtà rimanendo in un’azienda per più di cinque anni, ma potrebbe non essere realistico per tutti. Puoi mostrare la tua fedeltà attraverso il modo in cui rispondi alle domande sui tuoi lavori precedenti. Non criticare il tuo capo o lamentarti dei colleghi, anche se l’azienda era tossica. Fai molta attenzione a domande come “Perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro?”.
Sii il meglio di te stesso
Il tuo CV è ottimo per delineare le tue capacità ed esperienze, ma i dati mostrano che la personalità è una priorità anche per i datori di lavoro. Il colloquio è la tua occasione per dimostrare chi sei, quindi cogli l’occasione per mostrare l’affidabilità, la fiducia, l’onestà, l’onore e la lealtà che l’intervistatore cerca. Stupisci mostrando questi tratti caratteriali e il datore di lavoro non vedrà l’ora che arrivi il tuo primo giorno tanto quanto te.
Possiamo aiutarti a mostrare i lati migliori della tua personalità con il nostro servizio di Training pre-colloquio!
