Se sei stato convocato ad un colloquio di lavoro, hai già impressionato il recruiter con le competenze, l’esperienza e le qualifiche del tuo CV. Ora hai la possibilità di dimostrare che la tua personalità è adatta anche per l’azienda.
Ma quali sono i migliori e i peggiori tratti della personalità da mostrare a colloquio?
La fiducia è stata identificata come il secondo tratto più desiderabile durante la ricerca di lavoro. Ma c’è un confine sottile che la differisce dall’arroganza, e bisogna stare attenti. Il colloquio di lavoro è la tua unica possibilità per fare una prima impressione positiva. Quindi come puoi assicurarti di trovare il giusto equilibrio?
Mostra, piuttosto che raccontare
Le persone in cerca di lavoro dovrebbero ricercare e comprendere i requisiti del ruolo prima del colloquio. In questo modo, puoi prepararti con fatti a sostegno delle tue affermazioni. Ad esempio, potresti identificare che la riduzione dei costi è un elemento chiave del ruolo. Probabilmente emergerà durante il colloquio, quindi cerca esempi concreti di questo nella tua esperienza professionale.
Quindi cosa fare?
Invece di dire: “Sono davvero concentrato sulla riduzione dei costi, quindi saprò le tue spese generali” (arrogante), prova con: “Dove lavoro, ho tagliato i costi del 47% riducendo gli sprechi e introducendo nuovi processi. Cercherei di trovare efficienze simili nella vostra azienda se mi venisse offerto questo ruolo’ (fiducioso). I fatti quantificabili, piuttosto che le opinioni, sono più persuasivi.
Ricorda le buone maniere
È basilare. Tuttavia l’ansia da colloquio si fa sentire e tutti possiamo vacillare. Potresti sapere che sei perfetto per il ruolo. Potresti pensare di saperne di più sul lavoro rispetto all’intervistatore, ma così potresti risultare arrogante.
Non interrompere quando l’altro sta parlando. Mostra come le tue abilità e conoscenze potrebbero essere applicate a questa nuova azienda. Dopotutto, anche se hai le conoscenze specialistiche per un particolare ruolo, non conosci ancora le minuzie delle loro operazioni, la loro cultura o le loro difficoltà. È importante bilanciare la dimostrazione della tua idoneità con la volontà di apprendere durante l’intero processo di colloquio.
Abbi tatto
Se sei tenuto a suggerire potenziali miglioramenti o modifiche all’attività, fallo senza criticare direttamente l’azienda o i suoi dipendenti. Usa il successo precedente come giustificazione per i tuoi consigli e assicurati di bilanciarlo anche con commenti positivi. Ad esempio, “Ho notato che il prodotto X ha già buone vendite, ma penso che potrei aumentare ulteriormente le vendite accedendo a un nuovo segmento di mercato specifico. L’ho fatto nel mio ruolo precedente e le vendite sono notevolmente aumentate rispetto allo stesso periodo dell’anno scorso.”
Fare domande
Quasi sicuramente ti verrà offerta la possibilità di porre domande alla fine del colloquio e dovresti prepararti di conseguenza. Dimostra che sei interessato al ruolo e ti dà anche la possibilità di sapere se la posizione è giusta per te: un colloquio non è una strada a senso unico!
Non facendo domande, non solo sembri disinteressato, ma proietti anche un’impressione arrogante. E’ come se dicessi “Non c’è niente che puoi dirmi che io non sappia già”. Invece, potresti chiedere informazioni sulla cultura del team, le sfide che potresti incontrare, se hanno dubbi sulla tua candidatura… le opzioni sono infinite.
Sii sincero
L’onestà è la miglior politica. Dalla compilazione del CV all’offerta di lavoro, non esagerare con le tue capacità. Nel peggiore dei casi, potresti finire per essere licenziato. Le falsità sul tuo CV potrebbero coglierti in fallo se ti viene chiesto di elaborare in modo più approfondito e ti sentirai in imbarazzo durante il colloquio.
In ogni caso, mostra la tua conoscenza ed esperienza al meglio, ma prendersi il merito del lavoro di qualcun altro (o addirittura inventare completamente qualcosa) è inaccettabile e poco professionale. Se qualcosa è stato raggiunto come risultato di un lavoro di squadra, dillo prima di dettagliare il tuo contributo personale. Riceverai comunque il merito per questo, così come il merito per il riconoscimento di altri contributori.
Ammetti le tue debolezze
Nessuno è perfetto. L’intervistato fiducioso lo ammette, quello arrogante finge di essere l’eccezione. Se ti viene chiesto dei punti deboli, scegli qualcosa che non è fondamentale per la tua capacità di svolgere bene il lavoro, spiega come stai lavorando per migliorare e andare avanti. Se devi ammettere di aver commesso un errore, come facciamo tutti, assicurati di spiegare anche come hai imparato da esso e i passaggi che hai intrapreso per assicurarti che non possa ripetersi.
Per concludere
Fai un respiro profondo, mantieni la calma, mantieni il contatto visivo diretto e una buona postura ed esercitati a rispondere alle domande del colloquio in anticipo. La tua fiducia darà a un potenziale datore di lavoro la fiducia che puoi svolgere il lavoro, ma l’arroganza gli lascerà l’amaro in bocca. Sforzati di trovare il delicato equilibrio durante il colloquio e sarai sulla buona strada per un’offerta di lavoro.
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